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【文章開始】
八年了!你公司還在用老一套的周年慶方案?蛋糕+合影+領(lǐng)導(dǎo)講話三件套?別鬧了,員工們?cè)缇涂茨伭撕脝幔〗裉煸蹅兙蛠砹牧?,怎么把八周年活?dòng)搞出花樣,搞出溫度,搞出真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
有人可能覺得:不就是個(gè)形式嗎?花這錢干啥?
錯(cuò)!大錯(cuò)特錯(cuò)!
周年慶根本不是"走過場(chǎng)",而是:
- 企業(yè)文化的最佳展示窗口(客戶、合作伙伴都看著呢)
- 員工歸屬感的強(qiáng)力催化劑(特別是新老員工融合)
- 品牌故事的生動(dòng)講述機(jī)會(huì)(八年風(fēng)雨路多好的素材?。?
最近某互聯(lián)網(wǎng)公司搞了個(gè)"時(shí)光膠囊"活動(dòng),讓員工寫給五年后的自己,結(jié)果離職率直接降了18%...你看,走心的活動(dòng)真能改變很多東西。
先別急著想節(jié)目單!搞清楚這幾個(gè)問題再說:
1. 是內(nèi)部狂歡還是對(duì)外宣傳?(預(yù)算差著十倍呢)
2. 要突出成長(zhǎng)歷程還是未來展望?
3. 重點(diǎn)照顧老員工還是吸引新人?
拿我們?nèi)ツ攴?wù)的某制造業(yè)客戶來說,他們老板特別強(qiáng)調(diào):"要讓車間老師傅和00后程序員都能玩到一起"...所以最后設(shè)計(jì)了穿越式游園會(huì),60后到00后都玩瘋了。
說到錢就頭疼對(duì)吧?記住這個(gè)黃金比例:
- 40%用于核心記憶點(diǎn)(比如一場(chǎng)沉浸式演出)
- 30%用于全員參與環(huán)節(jié)(抽獎(jiǎng)/互動(dòng)游戲必須要有)
- 20%用于紀(jì)念品(千萬別發(fā)廉價(jià)保溫杯?。?br />
- 10%留作應(yīng)急(下雨天換場(chǎng)地之類的)
有個(gè)坑得提醒你:千萬別在攝影攝像上省錢!很多公司活動(dòng)后才發(fā)現(xiàn),錢花了不少,連張能發(fā)朋友圈的照片都沒有...
時(shí)間選擇有講究
周五下午+晚上的組合最完美,既不影響工作,又能自然過渡到聚餐。
場(chǎng)地布置要心機(jī)
多用鏡面反射和燈光效果,200平的場(chǎng)地能拍出800平的效果。
服裝主題別隨便
"穿越八個(gè)年代"比"正裝出席"有意思多了,60年代工裝和90年代喇叭褲同框多帶感!
節(jié)目太多變成加班
超過2小時(shí)的活動(dòng),再精彩都是折磨...
領(lǐng)導(dǎo)講話剎不住車
提前說好時(shí)長(zhǎng),超時(shí)自動(dòng)切BGM(親測(cè)有效)
互動(dòng)環(huán)節(jié)冷場(chǎng)
準(zhǔn)備幾個(gè)"托兒"很必要,特別是技術(shù)宅多的公司...
活動(dòng)結(jié)束才是開始好嗎!
- 三天內(nèi)放出精修圖(員工等著發(fā)朋友圈呢)
- 制作紀(jì)念電子書(掃碼就能看的那種)
- 埋彩蛋:比如把活動(dòng)視頻剪成部門專屬版本
- 搞后續(xù)征文比賽(最佳故事獎(jiǎng)送帶薪假)
說實(shí)話,籌備過程確實(shí)累成狗...
但是當(dāng)你看到:
- 平時(shí)不茍言笑的技術(shù)總監(jiān)戴著爆炸頭假發(fā)跳舞
- 新入職的實(shí)習(xí)生和老會(huì)計(jì)在游戲里擊掌歡呼
- 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手偷偷打聽你們活動(dòng)策劃公司聯(lián)系方式
這一切都值了!八年風(fēng)雨同舟,不該只是冷冰冰的財(cái)務(wù)報(bào)表,更應(yīng)該是熱氣騰騰的人情味。
【文章結(jié)束】
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標(biāo)題:公司八周年活動(dòng)方案怎么搞?這份攻略讓你嗨翻天
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