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公司組織游泳團建，到底值不值得參加？

你有沒有過這種經(jīng)歷——周一早上收到HR郵件：“本周五下午公司組織游泳活動，自愿報名”。然后你心里就開始嘀咕：這大夏天的，跟同事一起游泳會不會尷尬？說是自愿，但不去會不會顯得不合群？哎，到底該不該去啊？

別急，咱們今天就好好聊聊這個話題。說實話，我剛收到通知時也挺糾結(jié)的，但參加過幾次之后發(fā)現(xiàn)……嗯，還真有點意思。

為什么公司非要組織游泳？

先來說說公司為啥老愛搞這些活動。你以為領(lǐng)導(dǎo)們真是閑得沒事干嘛？其實背后有他們的考量。

首先，游泳是一項全身運動，能鍛煉到平時久坐辦公室?guī)缀跤貌坏降募∪馊骸６宜镞\動對關(guān)節(jié)壓力小，適合不同體能水平的員工。不過話說回來，具體能消耗多少卡路里我還真沒研究過，這個得看個人體質(zhì)和游泳強度。

其次，換個環(huán)境交流效果更好。在辦公室里大家可能就聊工作，但在泳池邊穿著休閑裝，話題自然就輕松多了。我上次就跟財務(wù)部的小張聊起了她養(yǎng)的那只柯基，要知道之前我們一年都說不上三句話。

最后，這確實是一種低成本的福利。相比出國旅游或者高端團建，游泳的花費對公司來說壓力小很多。

常見的顧慮和解決辦法

“我游泳技術(shù)不好，怕丟人”

這可能是最多人的擔(dān)憂了。但其實……大多數(shù)公司組織的游泳活動根本不在乎你的技術(shù)！又不是選拔國家隊，撲騰兩下能浮起來就行。

上次我們部門老李就直接套個游泳圈在淺水區(qū)泡了一下午，大家反而覺得他挺可愛的。所以放輕松，沒人會judge你的泳技。

“不想穿泳裝見同事”

這個顧慮特別真實！但解決方案其實很多： - 選擇保守款的泳衣，連體式或者帶裙擺的都有 - 外面套個防曬衣或者薄T恤，下水前再脫 - 干脆就在岸邊參與，幫忙拍拍照、看看東西也是貢獻

說實話，第一次是有點尷尬，但大家其實都忙著在意自己的形象，沒太多精力關(guān)注別人。

“會不會變成變相加班”

嗯…這個得看公司文化。但我們那次確實就是純玩，領(lǐng)導(dǎo)甚至比我們玩得還嗨，抱著個大黃鴨游泳圈不肯下來。關(guān)鍵是活動結(jié)束后不要又拉回辦公室開會，這點很重要。

意想不到的收獲

參加這類活動其實能帶來不少好處，有些甚至是你沒想到的：

? 發(fā)現(xiàn)同事的另一面——那個平時一絲不茍的程序員小哥居然能游蝶泳！銷售總監(jiān)玩水上排球時居然那么孩子氣！這些發(fā)現(xiàn)能讓日后工作配合更順暢。

? 自然建立人脈——在輕松環(huán)境下聊天，比刻意約咖啡有效多了。我上次就跟隔壁部門的同事聊出了一個項目創(chuàng)意。

? 釋放工作壓力——水的觸感本身就有治愈效果，撲騰一小時之后，感覺累積的焦慮都隨著水波流走了。

? 提升團隊默契——互相教個換氣技巧、幫忙涂個防曬霜，這些小事都能增進感情?；蛟S暗示著團隊協(xié)作水平能在無形中獲得提升。

如何讓活動更有趣？

如果你們公司正在策劃游泳活動，或者你想給HR提點建議，這里有幾個讓活動更好玩的主意：

增加點小游戲：比如水上接力賽、尋寶游戲（把物品沉到池底讓大家找），但注意安全第一！

準(zhǔn)備些零食飲料：游完泳特別容易餓，池邊的西瓜和冷飲永遠最受歡迎。

別忘了拍照留念：但一定要事先征得同意，畢竟大家穿著泳裝。這些照片以后會成為公司的美好回憶。

設(shè)置休息區(qū)：不是每個人都想一直泡在水里，舒適的休息區(qū)很重要，可以放些桌游或者撲克牌。

最后說幾句實在話

公司組織游泳不是萬能藥，不能指望一次活動就解決所有團隊問題。但如果組織得當(dāng)，確實能帶來不少積極影響。

關(guān)鍵是要營造輕松自愿的氛圍，不要讓好事變成壓力。畢竟團建的初衷是讓大家放松和連接，而不是另一種形式的績效考核。

所以下次收到通知時，不妨抱著試試看的心態(tài)參與一次？說不定會有意想不到的收獲呢。至少……能有個提前下班的周五下午，怎么想都不虧吧？

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