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靈魂拷問:
老鐵們!你們有沒有發(fā)現(xiàn),同樣在發(fā)應(yīng)聘廣告,為啥有的公司讓求職者擠破頭,有的卻像在垃圾郵箱里躺尸?今天咱們就扒開人力資源公司的底褲,看一看這些刷屏軟文到底藏著什么玄機(jī)!
先整清晰——這玩意兒到底是啥?可不是讓你抄《勞動(dòng)法》!
看一看專業(yè)選手的操作:
傳統(tǒng)寫法 | 爆款操作 |
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"本公司專注人力資源服侍20年" | "三年幫300家公司找到命定CP" |
"供給全方面人力資源化解方案" | "從簡(jiǎn)歷到Offer的保姆級(jí)通關(guān)秘笈" |
"專業(yè)團(tuán)隊(duì)高效服侍" | "清晨三點(diǎn)還在改JD的強(qiáng)制癥天團(tuán)" |
某頭部公司客歲搞的《人才紅娘日志》系列,把獵頭服侍寫成相親故事,閱讀量暴漲5倍。這操作比莊重應(yīng)聘廣告管用多了。
1. 公司痛點(diǎn)變爽文
別光寫"化解用工荒",試試這些騷操作:
某案例庫(kù)曝光的《社?;祗@魂夜》,把日常業(yè)務(wù)寫成懸疑小說,咨詢量直接炸了。
2. 數(shù)據(jù)可視化整活
涼颼颼的數(shù)字要穿糖衣:
看一看人家怎么曬成績(jī)單:用公司LOGO拼成中國(guó)地圖,哪個(gè)地域密就吹哪的市占率。
3. 人設(shè)打造指南
給顧問團(tuán)隊(duì)加戲:
某公司的《深夜急診室》欄目,專門接HR的緊迫告急電話,成功打造"人力120"形象。
1. 老板圈層滲透
在虎嗅、36氪發(fā)《CEO用人血淚史》,專攻決議層焦慮
2. HR社群經(jīng)營(yíng)
搞《HR吐槽大會(huì)》線下運(yùn)動(dòng),變成行業(yè)樹洞
3. 打工人精準(zhǔn)投喂
在脈脈寫《面試黑話翻譯辭典》,求職者主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)HR
4. 政體關(guān)系展現(xiàn)
曬《人社局授牌現(xiàn)場(chǎng)》,增強(qiáng)威信背書
5. 跨界聯(lián)名玩法
和釘釘搞《智能混名冊(cè)測(cè)評(píng)》,技巧流圈粉
某公司靠這套組合拳,三個(gè)月新增300家公司顧客,線索成本降了40%。
1. 虛偽案例遭雷劈
編造《天下500強(qiáng)簽約實(shí)錄》被扒皮,直接涼涼
2. 適度承諾挖深坑
吹"百分百應(yīng)聘成功率"不如寫"三年跟蹤服侍期"
3. 疏忽數(shù)據(jù)合規(guī)
亂曬顧客工資單,吃《個(gè)保法》罰單
4. 自嗨式吹牛逼
"行業(yè)領(lǐng)軍"這種詞早過時(shí)了,當(dāng)初風(fēng)行"比偕行多懂三種方言"
獨(dú)家意見:
在人力圈混了十年,發(fā)現(xiàn)個(gè)真理——好軟文要讓受眾忘卻在看廣告!就像相親商圈里的紅娘,最高明的撮合是讓雙方都以為是自由愛情。
記著三個(gè)靈魂拷問:
據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì),帶真實(shí)服侍場(chǎng)景的軟文轉(zhuǎn)化率比商品先容高2.8倍,有行業(yè)黑話剖析的推文搜查量增強(qiáng)65%。以是啊,少點(diǎn)套路,多點(diǎn)真摯,人力公司也能當(dāng)網(wǎng)紅!
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標(biāo)題:人力資源公司軟文怎么寫?三招教你玩轉(zhuǎn)人才江湖
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